Il futuro della formazione ERP

Informatica Service
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Nell’ultimo anno, le industrie manifatturiere e di distribuzione hanno notato quanto drasticamente la natura del lavoro si sia evoluta, dal passaggio ad ambienti remoti e più flessibili alla crescente importanza delle competenze rispetto alle credenziali, quindi vediamo come sarà il futuro della formazione ERP.

La formazione aziendale ha attraversato una serie di evoluzioni, ognuna guidata dal cambiamento tecnologico ed economico. Dalla formazione in aula con istruttore negli anni ’80 all’introduzione dell’e-learning alla fine degli anni ’90, dove le aziende si sono affrettate a mettere online i programmi di formazione. Nei primi anni 2000 le aziende hanno scoperto che l’e-learning non offriva il pacchetto completo, di conseguenza sul posto di lavoro ci si  è spostati verso il blended learning, l’uso dell’e-learning intrecciato con i metodi tradizionali..

Un nuovo paradigma di apprendimento:

La percezione dell’apprendimento sul posto di lavoro è cambiata. Non è più confinato alla formazione formale nell’ambiente di lavoro. Infatti, “l’apprendimento nel flusso di lavoro” è il nuovo paradigma di apprendimento sul posto di lavoro.

Cos’è l’ apprendimento continuo?

L’apprendimento nel flusso di lavoro consiste nel rendere l’apprendimento più rilevante, incorporato ed efficace nel lavoro quotidiano di un individuo. Questa forma di apprendimento non porta il dipendente lontano dal lavoro, ma avviene mentre sta svolgendo un compito lavorativo o facendo una breve pausa. Che si tratti di riqualificazione o di aggiornamento, l’apprendimento continuo è necessario per colmare le lacune e le sfide che le organizzazioni stanno affrontando.

 

 

Formazione ERP nel flusso di lavoro

 

L’ERP è un investimento significativo, quindi è necessario assicurarsi che i vostri dipendenti siano equipaggiati e formati su come utilizzare questa preziosa risorsa. Lo sviluppo delle competenze è uno degli aspetti più importanti per salvaguardare il vostro ERP perché i dipendenti devono essere in contatto con l’evoluzione tecnologica e i nuovi sviluppi.

Per le industrie manifatturiere e di distribuzione, imparare nel flusso del lavoro significa potenzialmente avere accesso a piattaforme di apprendimento integrate che tengono conto delle esigenze ERP dei team in una varietà di moduli e corsi. Questo deve tener conto di ostacoli come orari fittizi, luoghi di lavoro remoti, e fornire a ogni membro del team il supporto giusto al momento giusto.

Aiuto a risolvere problemi

Man mano che avanziamo nell’era digitale, la necessità di risolvere i problemi in modo più rapido ed efficiente continuerà ad aumentare. Per esempio, se un dipendente sta elaborando una fattura e riceve un messaggio di errore, il pop up informativo all’interno del sistema deve essere in grado di assistere con una soluzione ed educare l’utente su come procedere. Questo è l’apprendimento nel flusso del lavoro.

L’apprendimento nel flusso di lavoro aiuta i dipendenti a tenersi aggiornati con la  trasformazione digitale dell’organizzazione e a rimanere capaci e ben equipaggiati per guidare i risultati aziendali.

Questa forma di apprendimento aziendale risponde alle esigenze di formazione dei luoghi di lavoro moderni e della forza lavoro – convenienza, flessibilità, pertinenza, efficienza e coinvolgimento.

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